Empregos
FAVOR ENVIAR CURRICULUM SOMENTE OS QUE ATENDEREM O PERFIL SOLICITADO.
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CARGO: Assessor Comercial
ÁREA: Comercializaçao
SUPERIOR IMEDIATO: Superintendente
SETOR: Comercializaçao
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Avaliar e planejar estratégias de vendas;
Prospectar novas lojas com base no procedimento dos cadastros dos clientes;
Estruturar os processos internos da área comercial e marketing, assim como o atendimento aos lojistas;
Analisar, caso já exista, os processos e estratégias existentes com o intuito de aprimorá-los ou ajustá-los a realidade do mercado e do Shopping visando determinar assim um padrão de atuação;
Assegurar o cumprimento dos objetivos do departamento comercial;
Avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las;
Avaliar o MIX de lojas
Desenvolver as atividades comerciais, na prospecção, atendimento, continuidade visando o aumento da ponto de equilíbrio do faturamento das lojas, desenvolvendo ações proativas junto aos lojistas;
Alcançar as Metas dos Indicadores de Desempenho da Área Comercial
Acompanhar mensalmente o faturamento de todos os locatários, afim de promover ações junto com as áreas, para atendimento do Ponto de Equilíbrio de Vendas.
Promover junto com a equipe de marketing treinamentos que capacite à equipe de vendas dos lojistas para que atinjam a excelência no bom atendimento;
Avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários;
Estabelecer com a equipe dos outros setores rotinas de reuniões de acordo com a necessidade para discutir soluções e estratégias que permita chegar ao resultado positivo, promovendo o trabalho em grupo;
Apoiar idéias de cada setor, visando aumentar o MIX de lojas, produtos e clientes final;
Desenvolver planos de ações para o departamento comercial;
Analisar a liberação do processo de locação juntamente com o Comitê ( Superintendência, CC, Financeiro e Operacional);
Analisar o desempenho do Departamento;
Estar aberto a novas idéias e propostas que possam vir a melhorar as atividades e conseqüentemente o aumento dos negócios;
Saber dar e receber feedback dos lojistas;
Contratar ou Substituir componentes de sua equipe de acordo com a necessidade;
Saber estruturar e elaborar gráficos e relatórios com informações precisas para facilitar a visualização do desempenho do departamento;
Minimizar a inadimplência dos Lojistas através do monitoramento dos procedimentos de cobrança junto com o Financeiro;
Responsável pelos Contratos os lojistas.
Participar de treinamento quando solicitado
Alcimara Rodrigues
Gerente de Recursos Humanos
(92) 3236-3440/7029/7469
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